到岗时间：不限
性别要求：不限性别
一、岗位职责：
1.教学计划制定与实施：根据公司对该岗位的要求，制定教学部门的教学计划并报上级批准，并组织各科目教师准时，安全，有效的实施；
2.检查与评估：组织并实施对各校区的教学检查、教学评估，监督教师对教学大纲，教学计划的执行；
3.教师考核：教学经理需对所属的老师的教学情况进行绩效评估，对教师进行打分，并反馈至教师本人；
4.教师沟通：要对教师的月度教学，工作态度，服务态度等情况及时沟通，听取教师反馈，对教师绩效进行面谈；
5.目标管理：对整个教学部门的课程消耗目标进行管理，达到校区要求的课程消耗量。
在目标管理中，需要适时监控与调整进度、课程、课时。
6.人员培养：对优秀的教师进行有针对性的培养。
发现在学科，管理等领域有一定优势的教师，教学经理需要对其进行针对性的培养，使其能适应更高级别的教学工作或相应的管理工作。
并且，在人员培养过程，需要及时与人力资源部门进行沟通，联合人力资源部门进行共同培养；
7.教师学科训练：根据各学科教学情况与教学反馈，组织各科教师进行训练，提高教师团队的整体教学水平；
8.人才储备：对发现人才要有主观能动性，要积极主动的在工作与生活中多多关注人才，做好各类人才的储备，尤其是教师人才储备；
9.上级安排的其他相关工作。
二、任职资格：
1.大学本科毕业，整体工作时间不少于5年，年龄在28岁以上——35岁左右；
2.培训学校，K12机构，技能学校等企业或学校从事教学与教学管理工作三年以上者；
3.职业生涯中有过教学主管或教学经理的岗位；
4.逻辑思维能力较强，思路清晰，沟通能力较强，有一定的大局观；
5.经历过体系化的教师人才培养体系的可优先考虑。
三、晋升经理——总监——公司副总四、工作时间早九晚六，单休（三月起施行双休）五、薪酬1W提成奖金面试地点：武侯区美熙教育城
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