到岗时间:不限
性别要求:不限性别
岗位职责:
1、负责结合公司战略,统筹全国人员招聘计划,节奏,跟进具体招聘交付工作;
2、负责组织推动人才培养及团队赋能工作,联动集团总部coe团队做好人才盘点、人员培训及人才梯队搭建工作;
3、根据集团薪酬绩效版块统一要求,推进落实日常考核,绩效管理及复盘工作,跟进绩效改进,持续关注人效,确保组织目标达成;
4、统筹做好业务条线的各类激励与奖励设计及日常管理;
5、推进企业文化的宣传与落地工作;
6、负责集团总部重点人力资源项目在全国的具体落地工作,关注各项政策制度的实施应用情况并及时反馈,以便集团总部COE团队持续迭代优化;
7、负责全国BP的绩效考核、日常管理工作;
8、上级领导安排的其它工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理类相关专业;
2、5年以上全模块工作经验,3年以上集团总部同岗位工作经验或人力资源经理工作经验;
3、有业务思维,客户意识,能快速理清业务逻辑关系,能基于业务结合HR专业去解决问题;
4、具备人力资源及劳动法律法规专业知识,掌握招聘、培训、绩效及员工关系等各版块管理技能;
5、具备独立洞察问题、分析解决问题的能力,结果导向;
6、务实上进,有较强的组织协调及沟通能力,计划与执行力较强;
7、熟练使用office办公软件。
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