到岗时间:不限
性别要求:不限性别
工作职责:
1、培训体系建设:负责公司培训体系的搭建及完善,包括培训制度、讲师体系、评估系统等;
2、培训组织实施:根据企业发展的要求,针对各类岗位,设计培训方案、开发培训课程、编制培训课件并具体实施;
3、版权课程开发:负责课程开发,案例提炼,统筹推进版权课程开发;
4、师资运营管理:负责公司内部培训师的开发、培养、包装、管理与评价,以及公司外部师资团队的运营与管理;
5、部门团队管理:负责部门团队建设及员工培养,制定绩效指标,做好绩效考核;
协调部门于其他部门的关系;
6、完成公司领导交办的其他事项工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历,8年以上工作经验,3年以上管理经验;
2、培训公司经营管理经验,或具有丰富的培训体系建设经验;
课程开发经验;
师资运营管理经验;
3、具有经营思维于较强的操盘能力,以及20人以上的团队管理能力。
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