到岗时间:不限
性别要求:不限性别
1.人事管理
(1)根据公司人员需求计划,负责组织实施对外招聘;
(2)劳动合同签订和管理(入职、转正、续签)
(3)协调处理公司员工人事变动事宜(转正、调岗、晋级)
(4)员工社会保险及福利项目的办理(增员、减员、核定基数等)
(5)建立和审核各类人事报表,及时提交公司各项人事动态报告;
(6)健全和完善员工档案;
(7)协调解决处理各部门人事行政问题;
(8)改善员工业余文化生活,推进企业文化的建设;
(9)定期与员工交流,了解员工心声;
(10)建立健全员工激励系统;
(11)提高员工归属感,降低人员流失率;
(12)完成上级领导交办的工作事务。
2.行政管理
(1)撰写公司各项行政管理制度;
(2)监督员工的考勤执行;
(3)监督检查卫生、会议室管理管理执行情况;
(4)办公室各部门工作的沟通和协调;
(5)公司大型活动的组织和策划;
(6)行政经费的控制、管理;
(7)完成上级领导交办的工作事务。
任职要求:
1、行政管理、人力资源中专以上学历,两年以上工作经验;
2、接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、企业管理、领导艺术、心理学、财务知识等方面的培训;
3、善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;
4、工作细致,责任感强,良好的沟通能力、团队精神。
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