到岗时间：不限
性别要求：不限性别
前言：中国人寿董事长王滨，上任后屡次提到要 重振国寿 目标。其中在人力团队方面，我们推出 年薪十二万人才优选计划 。该岗位为偏向22岁以上优秀毕业生，选拔通过可享受储备主管培训和薪资待遇，为国寿储备一批专业化知识化人才！
【职位要求】
1、22岁-30岁，身体健康，职业素养较好，在校成绩中上；
2、在校期间有社团组织活动，有优秀项目经验，有创业经验和旅游经验；
3、有较强的沟通表达能力和思维逻辑能力；
3、自信谦逊，自我认知清晰，目标感较强，团队荣誉感较强；
4、善于与人打交道，能拓宽自己的生活圈子；
【工作职责】
1、前期需要全勤参与公司组织的专业培训，学习公司理念、产品、客户经营的知识；
2、主管辅导，团队帮衬，为客户提供风险保障服务，维护客户的权益，告知公司活动和礼品派发；
3、与客户进行保险观念的沟通，宣传中国人寿的品牌和服务；
4、利用公司活动平台，邀约客户参加，推荐适合的产品及项目；
5、扩大团队规模，培训培养团队新人，参加公司管理培训，晋升销售主管；
【薪资待遇】
1、底薪7000+销售提成+培训津贴+管理津贴+储备干部奖+潜力新人奖+伯乐奖+上不封顶的佣金制度
2、享受国家法定节假日、年休假、周末双休；正常享受年度旅游奖励、团康奖励、假期奖励等
3、优秀者可享受TOP2000、TOP1000、世界保险华人大会、理财规划师等金融业培训课程；享受每个阶段的进修培训
4、享受医疗疾病保障、意外保障、专用养老金账户
5、提供一定数量的公司客户和优质客户供其开发和服务
上班地址：成都市锦江区东府九座17楼1706
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
