招聘人数：4 人
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
工作职责:
1、负责组织发展、绩效、薪酬工作的全面开展；
2、负责制定所辖模块的年度、月度工作计划，并贯彻落实。
3、根据公司战略及业务增长需要，协助人力资源总监优化组织架构、职位管理；
4、完善人才发展体系，持续优化考核、培养及晋升管理。
5、根据公司战略目标及对绩效管理的要求，修订、完善绩效管理制度、评估机制、制订考核细则；
6、根据公司发展战略目标，协同业务部门制订年度/半年/季度绩效考核指标；
7、负责组织实施各部门绩效考核，并进行考核过程中的监督和指导；
8、负责组织各部门绩效面谈，进行监督和指导，并就面谈过程中出现的问题提供支持；
9、根据公司战略，设计公司薪酬体系，拟定薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；
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0、制定年度薪酬预算并监督执行；
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1、依据公司薪酬管理制度、员工出勤情况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况；
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2、加强员工关怀，优化公司福利项目。
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3、根据公司总体战略优化培训制度、逐步完善培训体系、整合培训资源及日常运作管理；
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4、根据公司总体要求和部门培训需求，审定公司年度培训计划；
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5、优化和完善公司的员工关系管理流程，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
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6、履行协调职能，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作；
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7、根据公司组织架构和发展需求，完成培训体系和日常运营机制的建设和维护；
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8、公司培训体系、制度、流程的建设和完善；
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9、公司年度培训计划和培训预算的编制；
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0、负责受理员工异动（转正、晋升、转调、离职）申请和办理手续，组织开展评估、面谈；
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1、日常员工投诉、纠纷和违纪调查及处理，协同法务合规部处理相关劳动争议；
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2、跟进各部门绩效管理工作，监督考核实施，汇总各部门员工绩效考核结果；
领导安排的其它相关工作。
任职资格:
1、人力资源管理相关专业硕士及以上学历，5年以上人事管理工作经验；
2、良好的表达沟通能力和职业道德观，学习能力和独立性强；
3、优良的沟通能力，对人的敏锐洞察力和判断力，工作细致，有团结协作精神；
4、医药行业人事管理工作经验优先。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
