到岗时间：不限
性别要求：不限性别
岗位要求：管理序列人员职责管理序列人员是指从事销售与团队管理工作，组建销售团队，承担团队日常经营管理职责的人员。
主要职责如下:(一)贯彻公司经营理念和企业文化，遵纪守法，严格执行公司相关业务管理制度;(二)维护良好客户关系，做好客户服务工作，协助客户办理投保、理赔、保全、续期缴费等手续;(三)持续招募优秀人才，完成团队组建;(四)能担任职域项目组长或项目经理，带领团队成员完成项目作战;(五)负责团队内规划及组织工作，完成基本法规定的各项任务考核指标;(六)制定团队销售目标，推动业务发展;(七)负责团队日常管理工作，包括:所辖风险管理顾问的活动管理、签到管理、激励、考核与评估等;(八)负责所辖风险管理顾问的辅导工作:包括进行日常培训、辅导和陪同展业等;(九)主动收集市场信息，与团队成员共同完成业务目标及考核;(十)有效激励团队成员，建立和维护良好的团队文化，有效解决团队问题。
薪资构成：无责任底薪（通勤津贴）职级底薪（面试定岗）个人提成新人津贴年度奖励项目奖励续期佣金增员奖励平时节假日福利增员津贴管理津贴
1.个人提成：首年佣金FYC*35%自主经营费用（3-18%，对应个人职级）eg：出1万FYC，最低提成为10000*38%=3800元，最高职级53%，提成5300元；
2.通勤津贴：1200/月，自愿打卡，周一到周五早上9:05之前，可外出项目打卡
3.职级底薪：（面试定职级，3000-11000）会有对应考核，按达成比例发放4:年度奖励：达成月平均1万累计满6个月以上，年底安年度总FYC*3%最低900-上不封顶5:担任项目经理的顾问按达成情况发放1500-200006:管理津贴:管理序列业务经理及以上职级，推荐并辅导风险管理顾问，可提取被推荐风险管理顾问的推荐辅导奖:管理津贴=Σ(一代直辖团队人员FYCx10%)∑(二代所辖团队人员FYCx5%)7:增员津贴=被增员人当月首年佣金(FYC)x5%
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
