到岗时间:不限
性别要求:不限性别
岗位职责:
1.作为业务部门的合作伙伴,能根据公司战略,结合业务部门需求,通过提供在专业领域如人才招聘、人才发展、绩效等方面的咨询和支持,促进业务长短期目标的达成;
2.关注业务部门人员配置合理性,协助进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持;
3.通过人才盘点等方法,关注关键人才的招聘、培养、发展和提升,包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任;
4.负责人力资源各项制度在部门的落地执行,并进行有效反馈和改进;
5.协助完人力资源其他模块的工作;
任职资格:
1、本科及以上学历
2、具备3年及以上人力资源工作经验,在招聘、培训、人才发展、文化发展等方面至少有1个以上模块操作实务;
3、具备互联网行业工作经验;
4、掌握人力资源相关的知识技能及常用工具;
5、优秀的沟通能力,逻辑清晰、具备结构化系统性思维,有同理心和良好的服务意识;
6、出色的多任务、多角色平衡能力,抗压性强,有自我调控及激励的能力。
年龄要求:25-33岁职能类别:HRBP关键字:人事hrbp招聘简历筛选猎头
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