到岗时间:不限
性别要求:不限性别
1、根据集团战略和人力资源规划,起草绩效管理和薪酬激励方案与制度;2、负责组织推行集团绩效管理体系,组织实施绩效考核、辅导及结果反馈;3、负责建立健全集团的相关薪酬福利的规章制度,并及时根据有关法律法规及公司情况进行调整与更新;负责集团各项相关薪酬福利政策的宣导、推动与执行;4、参与集团各部门主管级人员绩效辅导、面谈、改善事宜,并根据各部门针对所属人员绩效过程及绩效结果的反馈意见或建议,协助业务部门提出有效的优化改善意见,且予以实施跟进。任职资格:1、人力资源管理、企业管理类相关专业本科及以上学历;2、8年以上大中型企业人力资源管理经验,其中3年以上绩效薪酬管理经验;3、有医药行业经验者优先。职能类别:绩效考核经理/主管关键字:绩效管理绩效管理体系
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