到岗时间：不限
性别要求：不限性别
我们，在这里等你！只要你有胆识有梦想，你便可以成为优才！具有竞争力的薪资待遇：(1)公司提供优质客户资源，无需担心没有客户资源；(2)工作日上班，早九晚五，5天制，周末双休，国家法定节假日放假；(3)综合年薪10万元起＋新人津贴＋佣金＋续期佣金＋职级津贴(4)节日礼品＋活动奖品＋绩效奖金＋优秀员工可享受国内外免费旅游，福利多多；1、薪资构成---基本工资＋新人津贴＋业绩奖金＋服务津贴＋全勤奖＋职级津贴2、培训制度---持续培训制度，不同时期不同培训，因材施教，晋升渠道丰富；3、保险福利---内部员工保险福利，如：养老金，医疗险，意外险，公司团体险等4、商业保险---涵盖意外、门诊、住院、重大疾病；5、工作时间---双休(5×8小时行政班)＋法定假日；6、收入稳定，三个月一个月考核一晋升晋升，不达标不晋升，不劝退。7、晋升空间---入职后分别向产品专家、主管、讲师等渠道培养；主管都是内部晋升本职位相比其他公司职位的特点和优势：(1)有公司的老客户资源，只需要做售后服务开发，不需要做陌生拜访。(2)完善的晋升体系，完善的个人职涯规划，可晋升公司部门经理！(3)团队合作做组织发展，每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持，我们有6个月晋升主管培养计划，可以让你迅速晋升，有底薪和管理津贴。工作职责：1：代表公司为VIP客户续期缴费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务；收集并及时向管理层反馈员工以及客户问题；2：根据客户的职业状况及家庭内部资产状况，根据客户个人需求提供合理的规划；3：定期联络、回访客户，管理维护客户关系，提供良好的售后服务和续期服务；维护客户关系，收集客户信息并建立客户档案，以便寻找潜在客户需求4：建立销售队伍，维护公司的销售渠道，进行营销活动的策划，实施及推广；学习团队管理知识，协助管理层对团队和队员进行管理。5，定期对VIP客户跟进及回访。我们希望遇见这样的你：1.优秀应届毕业生、实习生；2.具有强烈的责任感，敢于承担团队责任，有较强的实现个人价值的愿望。3.有较强的沟通、协调、组织能力；4.能吃苦耐劳、有上进心、愿意改变及学习；5.认同企业文化、执行力强，团队意识强。有团队管理经验或担任学校学生会工作者优先考虑；【晋升制度】：储备经理—组经理—部经理—高级部经理—区域总监(1)年龄21-35周岁，性别不限；(2)性格开朗，思维敏捷，具有强烈的团队协作精神；(3)大专及以上学历，金融、营销、财会等专业优先录取，具有电话工作经验者或者拥有社团经历者优先考虑；年龄要求：21-35岁职能类别：销售代表关键字：实习生储备干部管培生团队管理理财金融基金信托私募证券本职位优先军人。
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