到岗时间：不限
性别要求：不限性别
管理培训人才是以轮岗的形式在企业接受锻炼和培训，因此在不同部门，具体的岗位职责有所不同，主要是为了了解整个企业的运作流程和基本业务。
{主要职责｝
1、定期培训，培训内容主要有：企业文化、人力资源管理、沟通及表达能力、领导能力、协调合作能力等。
2、工作轮岗一般以跨部门轮岗的形式，让培训生较为全面的接触公司运营的各个方面。
轮岗期间，需协助公司完成跨部门的相关项目，完成能力规划的训练和培养。
3、岗位实践轮岗后，根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。
根据任务完成业绩指标，后期进行定期考核。
岗位职责：
1.接受公司一系列相关培训，学习金融、保险、投资、理财等知识
2.安排到职场各岗位（售后/行政/培训/营销/兼职讲师等）锻炼，重点在业务端考核
3.完成新人培训后根据自身特质和业绩、能力情况，再行确定岗位发展方向
4.完成公司的基本考核任务和经理安排的相关事宜【培训支持】新人：签约班/启航营/专家讲座/表达能力提升班/职场训练/讲师培训，通过全方位的培训，可以学习到金融，保险专业知识，国家政策和法律法规，心理学，语言表达及沟通能力的提升。
主管：专家讲座/表达能力提升班/职场训练/讲师培训/主管技能提升班/省公司培训等{国企直聘}所有员工都需从基本做起，每季度提供一次公开透明晋升。
{工作时间｝
(1)朝九晚五
(2)午休2小时
(3)周末双休
(4)国家法定节假日正常休息学历大专及以上晋升:一个季度一次考核，考核过关就可以晋升主管/经理。
发展方向:
1.专业理财规划师、家庭理财顾问（10万—50万元）；
2.管理层级：营销主管（年收入20万左右）、部门经理（年收入25-50万左右）、区域总监（年收入100万以上）
3.专业的培训讲师（年收入10-30万）。
薪酬待遇：{薪资组成}
(1)1800新人津贴3000责任薪资1500培训津贴超额服务佣金晋升奖团队管理津贴推荐人才奖伯乐奖补贴各种福利待遇等
(2)新人综合薪资6000（能力决定你的薪资上限）
(3)薪资公开透明，不带任何虚假宣传，理智判断辨别各类招聘信息。
(4)全面福利保障（疾病、意外、医疗、........）独立账户养老公积金
(5)完善的培训体系（高峰会、MDRT、IDA、TOP2000等），公开透明晋升机制
(6)不定期的团队活动（聚餐、国内国外旅游、团康等）职位福利：五险一金、全勤奖、弹性工作、补充医疗保险、不加班、定期团建、带团队、节日福利职位亮点：每季度一次考核晋升，公开透明
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
