到岗时间：不限
性别要求：不限性别
岗位职责：
1.负责公司人力资源的全面管理工作，通过计划、发展、激励各层级员工，以保证有素质的人力资源队伍来支持公司的运营；
2.负责公司的人力资源规划，拟定人员架构及各岗位说明书；
3.负责招聘管理，保证各部门的人员需求；
4.负责公司薪酬福利方案的拟定，员工调薪或晋升考核的方案拟定及实施；
5.负责公司培训体系建设，培训课程体系的研发，培训项目的实施；
6.负责员工人事资料档案的整合、劳动关系的管理、社保的管理、劳资谈判及劳动纠纷的处理；
7.负责公司绩效体系建设；
8.领导安排的其他事务。
岗位要求：
1.年龄37周岁以下，大专以上学历，人力资源、市场营销及工商管理等相关管理专业优先；
2.具有生产制造业人力资源管理工作5年以上工作经验，熟悉人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作及流程；
3.具有较强的协调组织能力、执行力，语言和文字表述能力强；
4.具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
