到岗时间：不限
性别要求：不限性别
一、人事方面岗位职责：
1、负责员工的招/解聘工作，做好信息发布、资料收集、人员初选及离职员工的面谈、交接手续办理工作；
2、负责公司员工KPI考核指标的监督与执行；
3、协助各部门做好员工的考核、转正、调薪等工作；
4、负责培训计划的制定、实施及考核工作，及外训的准备与协调；
5、负责员工劳动合同的签订及相关保险关系的办理；
6、负责员工的定期访谈、沟通及绩效面谈；
7、负责员工团建活动的组织及效果评估；
8、大型招聘会的组织与协调，校招资源的整合及蓄水工作；
9、每月社保增减的办理；
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0、公司整体考勤的核对、工资表制作及签批工作；
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1、雇主责任险的沟通与协调；
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2、劳务派遣对接公司的协调与沟通，内部手续的完善；
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3、公司交办的临时性事务二、行政方面岗位职责：（一）综合协调：
1、贯彻执行公司各项方针、政策、指令，负责监督、协调、检查各部门的实施情况;
2、组织、承办公司有关会议，并形成和发布会议纪要;
3、协助制订公司的规章制度、工作程序和管理标准;指导、协调各部门工作;
4、协调、沟通公司内外关系，来信来访和对外宣传，处理公司办公日常事务，树立公司形象;
5、完成公司领导临时交办的各项工作。
（二）、公务接待管理（三）、公司交办的临时性事务福利待遇：提供食宿、五险、节假日福利、每年调薪职位福利：节日福利、五险、包住、包吃
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