到岗时间：不限
性别要求：不限性别
岗位职责：（配合综合管理部总经理牵头开展以下工作）
1、搭建和完善企业人力资源管理体系、制度及流程，为公司重大决策和员工晋升、选拔、薪资调整提供人力资源管理参考依据；
2、公司员工的培训管理，有效提升员工职业素质和岗位技能（重点工作）；
3、负责设计薪酬体系和晋升机制，使其更有利于激励员工的积极性（重点工作）；
4、搭建公司绩效管理体系，开展和优化绩效考核（重点工作）；
5、推动公司在人才选拔、人才梯队搭建、干部管理、核心人才保留、团队建设等方面具体方案的拟定及贯彻落实；
6、负责公司人力成本的预算及把控，做好人力成本分析工作；
7、根据公司发展战略及人力资源整体规划，全面推进企业文化的传播及落地。
职位要求：
1、本科及以上学历（硬性要求），人力资源、工商管理等相关专业，持国家二级及以上人力资源管理师证书；
2、熟练掌握人力资源六大模块，具有现代人力资源管理思维方式且具备人力管理体系及制度搭建能力，
3、熟悉劳动合同法及其他相关人事政策法规；
4、5年及以上大中型民营企业人力资源经理或主管工作经验，具备上市公司或集团化管理企业背景优先考虑；
5、具备培训管理、绩效管理、组织与人才发展运营管理能力和体系建设能力，拥有较强的系统化思维，出色的整合资源能力，沟通能力，项目推动能力。
薪酬福利：
1、固定薪资（12k-15k）,丰厚的年终奖金（13-15薪）；
2、完善的员工晋升通道；
3、丰富的福利待遇：周末双休，朝九晚五双休，餐补、话补、交通补贴、年度体检、探亲交通福利、节假日福利、生日福利等；
4、舒适的办公环境（与地方政府合作共用办公楼）；
5、雄厚的公司实力（地方政府国有资本直接入驻，政府重点合作单位）；
年龄要求：30-45岁职能类别：人事经理关键字：培训管理体系建设绩效管理体系
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