到岗时间：不限
性别要求：不限性别
岗位职责
1、全面统筹负责公司人力资源管理工作，包括但不限于组织发展、人才发展、激励奖惩机制、制度体系建设、文化搭建、信息化搭建等；
2、根据公司战略规划，拟定人力管理制度和工作流程，确保各项制度合法合规；
3、根据公司年度经营目标，拟定各部门年度人员编制和人力成本预算。
保证各项人力资源的合理配置；
4、负责各部门的员工招聘、录用、考核、调动、离职等管理工作；
5、制定公司月度、季度、年度人力资源报表，审核、监督公司人力资源培训计划的制定和实施工作；
6、负责各部门的薪资方案和绩效考核方案制定，并定期进行同行业薪酬调研，达到内外均衡；
7、根据公司领导意见，起草公司人事相关工作总结、工作计划和其他综合性文稿；
8、负责公司领导交办的其他工作。
任职要求
1、有5年以上制造业本岗位工作经验；
熟悉国家相关法律法规，有较强的写作、表达和培训能力；
2、有人力资源相关职称证书优先；
3、人力资源、行政管理、工商管理等专业优先；
4、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力；
工作条例清晰，思路敏捷；
具备较强的观察、分析能力和预警能力；
熟练使用OFFCE办公软件，能进行数据分析；
5、年龄45岁以下。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
