到岗时间：不限
性别要求：不限性别
为什么换工作？薪资的停滞？晋升空间的堵塞？职业生涯规划的不明确？调休假期兑现的困难？薪资的克扣？在这个平台，这个团队，不存在！！中国人寿优才计划介绍 优才计划 是中国人寿重磅推出的人才招募及培养计划。旨在通过 优才计划 ，招募一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才，专项培养帮助其成长为跟上公司发展和擅经营、懂管理的专业团队管理者。向专业团队管理者的方向发展，这也是中国人寿绝大多数成功者选择的路径。从试用代理人开始，转正后开始发展团队，随着团队的壮大，可晋升为主任、高级主任、资深主任、一直到营业部经理/课长，甚至是业务总监/处经理。伴随职级的提升，不仅可以获得丰厚的各项团队管理奖金，收入来源可多达几十项；更重要的是随着团队的发展，将为更多客户送去保障，为公司创造更大利润，为团队成员提供更好的成长平台，最终让我们的自我价值得以实现，成为受人尊敬的 专业团队管理者 。 公司提供了全面的综合金融平台、丰厚的财务支持、完善的福利保障、系统的专业培训，为优才搭建了一个广阔的发展平台！来吧，加入国寿优才，成就您的锦绣人生！岗位职责1、综合金融营销（保险、银行、等）2、为公司参保客户提供保险和理财方面的咨询3、为客户做财务需求分析，并制定全面、个性化的保险理财方案4、包括投资、风险规划、养老规划、子教规划，税务规划等5、招聘、管理、培育新人以培养金融管理者为最终目的薪资福利1、薪资结构：双底薪（4200-17800）提成（20%-50%）级别津贴福利（月度奖励、季度旅游、保险福利终身免费培训），一年内的新人平均月薪2w2、福利待遇：周末双休绩效奖金带薪年假弹性工作员工旅游补充商业保险月度奖励季度旅游保险福利终身免费培训＋15天的春节假期。晋升机制1、完善的职业晋升计划及空间（收展员→组经理→部经理→区域总监）；2、全面的保险业务知识培训(保险法，各类保险产品分析，营销实战技巧等)，专人一对一指导任职要求1、22-30岁海归留学生、本硕生优先；特别优秀者可适当放宽招聘条件。2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗,勤奋乐观，有上进心、责任心。3、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。6、具有人力资源、师范、金融，策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业，从事金融行业、有电话销售经验者优先。
年龄要求：22-30岁
职能类别：金融产品经理
关键字：实习生储备干部管培生团队管理理财金融基金信托私募证券
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