到岗时间：不限
性别要求：不限性别
岗位职责：
1、制定符合公司当下发展的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、负责公司人力资源战略的规划；
3、全面负责人事管理的各项事务；
4、组织公司企业文化建设；
5、负责人力资源部内部的组织管理；
6、负责员工培训的组织管理推动工作；
7、负责考核设计、结果跟踪、薪资计算、审核工作；
8、负责公司的员工劳资及各种社保执行工作；
9、公司人力资源各模块的执行和操作；
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0、能负责顺利公司内部的组织管理是否畅通；
1
1、审核组织公司员工招聘、入职办理及人事档案管理工作；
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2、策划员工岗位晋升、调离职等工作；
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3、检查员工的劳动合同管理工作；
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4、负责审核公司员工考勤的管理、监督、统计工作；
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5、负责公司员工薪酬体系建设；
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6、负责公司员工社会保险的办理工作和其他福利的管理核发工作审核。
岗位要求：
1、制定符合公司当下发展的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、负责公司人力资源战略的规划、薪酬体系建设；
3、全面负责人事管理标准化事务；
4、组织公司企业文化建设；
5、负责设计员工培训课程设计并执行培训工作；
6、负责公司全员KPI考核设计、现有KPI分析诊断、KPI结果分析、考核办法改进、薪资计算；
7、公司人力资源各模块的执行和操作；
8、负责督导公司内部的组织管理的工作流程、工作标准是否畅通；
9、审核公司招聘、入职办理及人事档案等管理工作是否有效；
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0、策划职工岗位晋升方案呈送给总经办审批；
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1、领导交代的其他工作。
任职要求：
1、有5年人事经理、大型制造企业工作经验；
2、具有良好的职业素养
3、具有一级人力资源师证件的优先。
综合年薪不低于12万元！
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
