到岗时间:不限
性别要求:不限性别
一、岗位职责
1.建立、优化和完善行政人事各项管理制度和流程,制定有效管理机制,监督各部门执行,加强与各部门之间的工作配合。
2.根据公司经营情况,合理配置岗位人员,并进行有效招聘。
3.负责公司薪酬绩效体系搭建及完善,组织制定薪酬绩效方案,并贯彻实施。
4.负责公司人员培训工作。
5.负责公司员工关系管理,建立通畅的沟通渠道,提高员工的满意度
6.负责公司行政事务的管理工作。
7.完成总经理临时安排的其他工作。
二、任职要求
1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关管理专业优先;
2.1年以上同岗位工作经验,持人力资源相关证书;
3.熟悉人力资源6大模块,精通招聘、薪酬绩效模块优先考虑;
4.具有极强的识人、辨认能力,沟通协调能力,原则性强,具有亲和力;
5.能及时向总经理提出建设性意见。
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