到岗时间：不限
性别要求：不限性别
1.制定招聘计划，开发维护招聘渠道，搜集人才信息，建立内外部人才储备资料库；
2.能自主对招聘情况作出详尽的报告、反馈，以及与业务对接工作，并能提出改善对策；
3.总结和统计招聘工作各项数据，完成招聘分析报告；
4.对招聘岗位进行需求的澄清及分析，明确岗位所需任职要求及工作职责；
5.开拓、维护招聘渠道，包括网络、招聘会、校园招聘、劳务市场等，并进行有效管理；
6.管理招聘数据，评估招聘效果，并出具分析报告。
持续优化招聘效率，有效完成招聘指标；
7.了解公司业务状况，协助组员（包括但不限于）完成相关数据统计、招聘目标达成等，并制定组员及组招聘目标任务、分解计划、实施方案等以及招聘过程管理；
8.负责对已招聘人员的回访管理并做数据统计、存档；
9.负责对组员相关专业知识培训并建立末位淘汰机制以及人员储备、补充机制；
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0.领导交代的其他事情。
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