到岗时间:不限
性别要求:不限性别
职责描述:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、负责各招聘渠道的开发、维护、评估、分析;
4、负责岗位需求沟通,岗位职责编写,根据渠道特征发布职位;
5、执行招聘、甄选、面试、薪资谈判、offer审批及发送工作;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、完成领导交办的其他相关工作。
任职要求:
1、本科以上学历,5年以上人力资源经验,3年以上招聘管理经验;
2、擅长产研岗位和销售岗位的人才招聘工作,有丰富的软件行业人脉积累;
3、熟练掌握各人才测评方法,熟练运用各种招聘工具和手段;
4、具有熟练的数据分析能力和图表制作能力;
5、具有丰富的渠道资源,能够完成核心高端岗位的人才引荐;
6、沟通表达能力强,有较强的协调能力和抗压能力。
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