到岗时间：不限
性别要求：不限性别
岗位职责：根据各部门用工需求情况，制定招聘计划；
负责联系及安排各类应聘人员报名、接待、面试、复试等的组织工作；
负责公司人员招聘工作并对人员进行合理配置；
负责各类人才的储备工作。
建立健全招聘制度；
招聘费用预算请示；
分析招聘要求；
选择招聘渠道（内外部）及招聘方法；
发布招聘信息，并定期刷新；
招聘资料及设备的准备；
招聘成本、成本效用评估；
信度与效度评估；
根据公司人员需求情况开发招聘渠道，维系各招聘渠道；
长期建立与校方合作关系；
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
