到岗时间：不限
性别要求：不限性别
主要职责：一、行政方面：
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；
对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
3、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；
4、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；
5、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。
对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
6、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；
7、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；
8、负责公司办公用品的管理；
9、负责公司员工活动的策划和组织；
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0、负责公司档案管理工作；
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1、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；
二、人事方面：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
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0、制定绩效评价考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
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1.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
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2、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作1
3、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
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4、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
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5、其他突发事件处理和领导交办的工作。
任职资格：
1、人力资源管理或相关管理专业大专以上学历；
2、1年以上独立的行政人事工作经验；
3、熟悉行政人事各相关工作流程；
4、有强劲的执行力和敬业精神；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作管理能力；
6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
7、勤奋踏实，吃苦耐劳，愿意从零开始；
8、具备一定的文字功底。
勤劳肯干真材实料晋升空间优厚待遇
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