到岗时间:不限
性别要求:不限性别
1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
1
0、负责社会保险及商业保险的办理。
保险办理 1
1、负责建立健全员工的人事档案。
1
2、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
1
3、负责员工考勤管理和纪律监察。
1
4、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
1
5、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。
1
6、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
1
7、负责组织企业文化建设。
1
8、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。