到岗时间：不限
性别要求：不限性别
1、根据公司总体发展战略目标,制订公司人力资源战略发展规划
2、负责编制年度人力资源需求计划表,经公司领导批准后,组织实施
3、负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编
4、建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划
5、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,编制公司总部关键岗位职业发展通道
6、依据国家各类技术资质/等级规定,编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
7、根据培训需求调查,编制公司年度的培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划
8、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,并督导相关人员执行
负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程
9、根据公司战略发展目标,协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标
10、负责绩效考核委员会的日常工作,协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作
11、做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作
12、制定和修订公司薪酬福利管理制度,设计公司薪酬体系,编制员工薪资方案及福利计划,报公司领导审批
13、编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册
14、负责建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,组织处理员工投诉和劳动争议
15、负责主持部门管理工作例会,制定部门工作计划并分派落实,定期完成工作总结报告,监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行
组织工作手册的编写、评审、修订等工作,组织建立和完善公司的人力资源管理体系,呈报审批并监督实施
16、拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求,开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核
17、完成上级交办的其它临时性工作
24岁-30岁限女性形象气质好
2年以上行政人事管理经验
需要出差需要管理团队
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