到岗时间:不限
性别要求:不限性别
1、负责对接各业务部门提供专业的人力资源解决方案,有效落实执行各类人力资源管理工作,包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等;
2、根据公司的经营管理导向与人力资源规划,有效贯彻、执行公司的人力编制、人才发展和薪酬绩效方案;
3、对教培行业或服务行业1-2个业务板块熟悉,能深入到业务的各个层面,为提供决策依据;
4、定期分析和回顾业务部门的人员管理现状,提出优化改善建议,为业务部门提供人才选用可行性方案。
任职要求:
1、本科及以上学历,专业不限;
2、2年以上HRBP主管工作经验,有规模企业HRBP工作经验优先;
3、具有出色人机沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和撰写能力,善于协调、沟通和组织策划;
4、性格开朗,有业务思维;
人际敏感度高,积极进取,有服务意识;
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。