招聘人数:9 人
到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况
岗位职责:
1、依据公司整体发展战略,优化和调整公司的组织架构,推动组织变革在全公司的落地执行;
2、依据公司发展战略及人力资源规划,制定和优化相关制度及流程;
3、建立各层级岗位人才素质模型,建立各层级人才评估系统,建立完善的岗位任职资格体系;
4、负责公司关键人才发展管理,定期组织人才盘点项目、关键岗位胜任力模型的开发和优化。
通过定期人才盘点、人才测评等手段鉴别未来高潜人才,建立公司人才继任管理系统;
5、负责组织实施公司管理干部、核心岗位员工的职业发展规划,定期开展培训,并做好职业发展跟踪;
任职要求:
1、全日制本科及以上学历;
(有过相关工作或者咨询公司经验优先)
2、3年全面人力资源管理经验,掌握扎实的人力资源基础知识,在人才盘点、人才引进、人才发展、劳动关系方面有相关工作经验;
具备组织发展或人才发展项目工作经验
3、具备良好的数据分析意识与能力,具备与业务沟通能力,具备良好的协作能力,责任心强,能够快速完成问题定位与分析,设计解决方案并推动落地。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。