人力资源经理

招聘人数：8 人
到岗时间：不限
性别要求：不限性别

婚况要求：不限婚况
根据公司发展战略，建立并优化人力资源规划和管理体系，促进人力资源合理配置，组织实施人力资源管理和企业文化发展，为公司发展提供人力资源支持和保障。
岗位职责：职责一：人力资源规划
1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，建立并优化人力资源管理体系；
2、组织工作分析、岗位说明书和定岗定编工作，对公司的组织架构设计提出建议；
3、向高层提供有关人才选用育留、组织建设等方面的建议，并致力于提升整体管理水平；
4、及时协助高层处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
招聘管理
1、统筹招聘管理体系及相关工作流程的搭建和优化；
2、定期组织人才盘点，扩充人才储备；
3、指导关键岗位的招聘活动及拟录用人员审核。
薪酬绩效管理
1、统筹薪酬和绩效考核体系、激励机制、福利制度及各项工作流程的搭建和优化；
2、编制公司人力资源费用预算，并对费用的使用情况进行管控和分析；
3、指导对拟录用人员与在职员工的定级定薪、薪酬谈判和调整等事宜；
4、审核月度基本工资、绩效工资及其他薪酬的计算，确保及时发放；
5、组织年度薪酬调研，了解员工薪酬水平的竞争力；
6、组织和指导员工设定绩效目标、制定绩效计划，完成绩效考评并运用到位。
员工关系
1、统筹员工关系管理制度、档案管理制度及相关工作流程的建立和优化；
2、根据当地法律法规，组织编制员工手册、劳动合同和各类员工协议模板；
3、建立顺畅的沟通机制，维护公司与员工的良好关系，协助培育积极健康的企业文化；
4、指导处理员工与公司间的劳务纠纷和投诉等事宜；
5、指导和监督考勤、员工异动、劳动合同签署等日常员工关系工作。
培训管理
1、监督员工培训体系的搭建和流程；
2、统筹员工培训计划，审核培训并确保落实到位；
3、编制人力资源各类政策和制度培训材料，并监督入职培训有关事宜。
内部组织建设
1、组织编制本部门年度和月度工作计划，并及时工作完成情况进行汇报；
2、负责对本部门员工的工作分配、考核和培训等日常管理，提高工作效能；
3、监督和提升人力资源工作的质量和合规性，确保各项工作目标的实现；
4、负责本部门费用的使用、审核和申报；
5、负责本部门人才发展及培养(包括但不限于：工作的创新和优化等)。
任职资格：教育背景：
1、人力资源管理、心理学或相关管理专业优先，本科及以上学历；
2、持有国家人力资源管理师二级及以上证书或接受过人力资源专业课程培训优先。
资质要求：
1、形象较好，身体健康状况良好，30岁以上；
2、5年以上零售行业人事经理工作经验优先；
核心素质：
1、具备较强的领导力、责任心、主动性、敬业度、抗压能力和团队合作精神。
专业知识要求：
1、对人力资源管理各个模块的专业知识较为精通，同时掌握一定心理学基础知识；
2、在组织管理和接班人培养方面有一定经验和具体方法。
技能要求：
1、具备较强的统筹规划、工作分配和指导能力；
2、具备较强的分析、洞察能力和严谨的思维能力；
3、具备较强的语言表达、沟通和协商谈判能力；
4、具备较强的电脑办公软件操作能力。
年龄要求：30岁以上职能类别：人事经理