招聘人数:1 人
到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况
一、岗位职责
1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理及时提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平;
2、制定相关人力资源管理的方针、制度和政策,并进行完善;
3、组织制定公司人力资源发展的短期、中期和长期规划,并监督落地执行;
4、维护、发展和传播公司的企业文化;
5、研究、设计人力资源管理模式,对招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展方面体系的全面建设与完善;
6、协调并指导本部门和各用人部门进行人才招聘、员工培训、绩效考评等工作,确保公司人力资源的合理使用;
7、及时处理公司管理过程中出现的重大人力资源问题;
8、负责与政府相关部门进行对接,保持良好的联系,及时获得相关政策支持;
9、完成领导交办的各项临时性工作。
二、任职资格
1、教育程度:统招本科及以上学历,工作经验20年以上可放宽至统招大专;
2、年龄要求:年龄35-45岁,特别优秀者可以适当放宽标准;
3、知识要求:熟悉人资六大模块内容,熟悉劳动法,对体系化建设有独到的理解;
4、经验要求:8年及以上人资相关岗位工作经验,5年及以上人力资源经理/主管岗位工作经验,至少在六大模块中的三个模块上有一线工作经验;
5、职业素养要求:强大的组织能力和交际能力,较强的理解能力和严密的逻辑思维能力;
三、岗位说明
1、该岗位直属上级为公司总经理,直属下级为人力资源部经理/主管/科员;
2、该岗位薪资范围和招聘信息一致,工作地点为河南省焦作市,投递前请注意查看是否符合个人需求。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。