招聘人数：9 人
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
工作职责：
1、HR合规体系打造，参与制定公司各项人力资源政策、制度和流程的合法性，保证其符合国家劳动法律法规的规定；
规范公司的用工管理体系和政策，制定和完善劳动合同管理、保密协议管理、考勤假期加班管理、员工职位异动管理等规章制度；
2、完善公司内部沟通渠道，拟定内部沟通管理制度并负责执行。
建立员工申诉渠道，并有效处理员工诉求，维护公司良好的工作氛围；
3、建立完善各种企业与员工，管理者与员工，员工与员工之间的沟通渠道；
4、根据员工动态，采取有针对性的工作，及时处理各类临时发生的员工关系异常；
任职资格：
1、价值观：诚信正直，勇于担责，敬业积极，谦逊包容，有利他之心；
2、有劳动争议应对措施及处理经验，能独立处理劳动关系事件能力；
3、职业素养：服从管理要求，具备工作执行力；
4、本科及以上学历，法律、心理学、人力资源专业，熟悉劳动法相关法规。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
