招聘人数：5 人
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
任职要求：一、人力资源规划、分析与优化
1、岗位工作分析及价值评估，编制和维护《岗位说明书》
2、参与所在业务部门的人才发展通道建设，负责公司管培生计划的跟踪与监督，协助公司建设各区域人才梯队二、人才的招聘与储备
1、根据业务需求参与制定招聘计划、实施、协调和跟进工作
2、维护现有招聘渠道，并开拓新的渠道及优化招聘方法和流程
3、参与公司对外招聘宣传工作，并维护好候选人关系，建立公司人才选拔方案和人才库；
4.、执行招聘、甄选、面试、协调、及入职安排工作；
三、绩效评价与考核
1、负责统计处理绩效考评结果，进行绩效分析，并提出绩效改进方案
2、执行公司搭建的绩效考核体系，严格遵守绩效考核制度五、员工关系管理
1、员工入职、转正、调岗、晋升、离职等认识手续的办理
2、新员工试用期跟踪（工作态度、业务知识、工作计划完成情况等）
3、劳动合同的签订、续签、变更及各类证明的收集及开具工作
4、定期/不定期策划及组织团建活动工作占比：招聘工作50%，其他综合事务性工作50%任职资格:
1.3年以上招聘工作经验，本科以上学历，专业不限，人力资源或管理类相关专业优先；
2.具备客户意识，能够贴近业务，服务业务、理解业务；
3.具备良好的沟通协调能力，执行力强，招聘结果有保障；
4.能够独立完成工作，积极的态度，并有学习和创新精神；
5.熟悉各类办公软件、公文写作能力佳；
6.能接受出差；
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