招聘人数:6 人
到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况
一、岗位职责
1、根据公司战略和政策,协助部门领导制定和调整修改绩效管理体系,撰写绩效方案和实施流程,不断优化绩效考核流程;
2、到岗位了解实际工作内容及根据了解梳理本岗位工作问题,组织收集绩效考核数据,对数据进行分析整理。
3、根据现有绩效考核制度,汇总各部门员工绩效考核的结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告;
4、负责绩效管理方案的宣导与培训工作,推动方案的落地执行;
5、设计、开展各项培训,组织实施高潜人才选拔、培养发展项目,协助业务搭建核心岗位人才梯队;
6、梳理完善岗位体系、职级体系,设计并打通员工职业发展通道;
规范晋升任命相关制度、流程;
7、协助部门领导进行人事相关各项制度的修订和编写;
8、根据公司的经营管理方针,主动思考公司内部问题,适时的完善或建立相关的管理制度体系
9、领导安排的其他工作。
二、职位要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源、财务、管理学等相关专业;
2、3年以上培训、绩效模块相关工作经验,做过生产型企业计件体系,有过薪酬绩效改革全流程经验优先考虑;
3、工作认真,细心,有较强的时间管理能力,应变能力强,沟通能力强;
4、熟练使用办公软件,对数字具有较高的敏感性。
有一定的文字编写能力。
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