招聘人数：10 人
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
储备干部管理培训人才是以轮岗的形式在企业接受锻炼和培训，因此在不同部门，具体的岗位职责有所不同，主要是为了了解整个企业的运作流程和基本业务。
{主要职责｝
1、定期培训，培训内容主要有：企业文化、人力资源管理、沟通及表达能力、领导能力、协调合作能力等。
2、岗位是公司培养综合型管理人才，前期进行多元化轮岗学习，较为全面的接触公司的各个方面。
3-6个月（售后，人力，运营）所有岗位轮完后，根据个人意愿以及能力定岗定责。
3、岗位实践轮岗后，根据个人意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。
根据公司完成工作指标，后期进行定期考核。
【培训支持】新人：签约班/启航营/专家讲座/表达能力提升班/职场训练/讲师培训，通过全方位的培训，可以学习到金融、保险、人力资源管理、运营管理等专业知识，国家政策和法律法规，心理学，语言表达及沟通能力的提升。
主管：专家讲座/表达能力提升班/职场训练/讲师培训/主管技能提升班/省公司培训等{国企直聘}所有员工都需从基本做起，每季度提供一次公开透明晋升。
{工作时间｝
(1)朝九晚五
(2)午休2小时
(3)周末双休
(4)国家法定节假日正常休息学历大专及以上晋升:一个季度一次考核，考核过关就可以晋升主管/经理。
薪酬福利待遇：
(1)1800新人津贴3000责任薪资1500培训津贴超额服务佣金晋升奖团队管理津贴推荐人才奖伯乐奖补贴各种福利待遇等
(2)新人综合薪资6000（能力决定你的薪资上限）
(3)薪资公开透明，不带任何虚假宣传，理智判断辨别各类招聘信息。
(4)全面福利保障（疾病、意外、医疗、........）独立账户养老公积金
(5)完善的培训体系（高峰会、MDRT、IDA、TOP2000等），公开透明晋升机制
(6)不定期的团队活动（聚餐、国内国外旅游、团康等）职位福利：五险一金、全勤奖、弹性工作、补充医疗保险、不加班、定期团建、带团队、节日福利职位亮点：?每季度一次考核晋升，公开透明
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
