性别要求：不限性别
勤为科技运营总监招聘简章岗位名称：运营总监数量：2名岗位职责：1.协助总裁和副总裁完成公司年度季度月度各项目的经营目标设置及分解，对应跟进监测模型的设立；2.能够独立完成项目运营及对应的支撑团队搭建（包括：数据、培训、品控、技术等人员）；能够独立完成对人才梯队的培养和建设，有体系落实对应的目标，确保公司每个项目上人才建设都能够稳定健康；3.能独立完成项目运营全面的运营监控，能针对公司年度季度月度指标提炼出对应的关键性指标并做好过程管控，交付优良的运营结果；4.能有效监督执行公司制度、规定及方案等落地工作；能同步制定下位的方案，办法，现场运营等相关符合上位制度办法等规章制度；5.能完成项目客户维护跟进及项目的合同各项履约事宜；6.能统筹跟进技术部门完善项目运营由内及外(内部要求、甲方要求、监管要求、行业要求等)相关软硬件设施配套组建和整改工作；7.能严格落实项目合规品控工作，通过培训、监督、执行做到无投诉处罚。8.能完成绩效、奖励、薪酬、薪酬占比、非创佣配比等重要考核参数的总结整理，完成对员工薪酬、激励、奖金的计算、核算工作；对项目利润指标负责。9.能深刻理解公司企业文化和经营理念，并能积极主动在项目运营工作中实施监督和践行；10.协助总裁及副总裁完成其它工作事务。任职资格：1.30-37岁，男女不限；2.***本科及以上学历，金融、法律、财务、公安等相关专业优先；3.相关从业经验（催收，风险资产管理、风控、营销）五年以上，同岗位经验三年以上；4.具备团队培训能力，数据分析能力及项目管理能力，200人以上团队管理经验优先；5.具备协调组织力，能够协调好客户资源、部门内外关系，合理分配资源，组织推动工作有效展开；6.具备运营团队搭建、培养能力，有成熟的团队管理经验，能主动依据团队现状做策略规划，有逻辑有侧重落地执行；能够快速的适应业务变化并调整措施拿到结果。7.愿意在本行业长期发展，具备优良的目标感，具备业绩交付能力，并能完成公司经营考核目标；8.具有良好的沟通能力和抗压能力，能适应高强度工作节奏，接受出差；薪酬福利：1.月薪20-40K，年底分红（面议）；2.五险一金，带薪假期；3.广阔的发展平台。工作地址：公司总部：成都落地上海、北京、广州、深圳、武汉等地均可
年龄要求：30-37岁
职能类别：运营总监
关键字：运营金融催收团队管理项目运营项目管理
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