性别要求：不限性别
岗位职责：
1、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定年度人力资源目标与年度工作规划，配合公司的 目标管理责任制 ，确保人力资源规划目标的达成；
2、负责公司 目标管理 绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成工作业绩量化考核
3、主导公司组织机架构调整，进行各岗位的定岗、定员、定编。
4、建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
任职要求：
1、人力资源及管理类相关专业，本科及以上学历；
2、35周岁以上，8年以上人力资源管理经验，曾任大型企业3年以上人力资源管理类职位，有上市企业管理经验优先；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、对现代企业人力资源管理有系统了解和实践经验，对人力资源管理六大模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
