情况一：领导对你的表现不满意，因此将任务交给了其他人。
如果领导对你的工作表现不满意，他们可能会直接表达批评、间接暗示，或者完全忽略你的工作汇报。你回想一下，是否和领导在工作上有过摩擦？是否未能及时更新工作进度？还是业绩不佳？
解决方法：如果因为个人原因导致工作转移，应及时与领导沟通。首先，承认错误并表达反思，比如：由于个人失误/沟通不足/进度滞后，导致了工作的转移。询问领导对工作的期望，并表达愿意调整以重新接手。明确了工作目标、努力方向和领导安排后，工作便不再困难。
情况二：领导器重你，有更重要的工作交给你
你和领导的关系如何，领导是否赋予你重任，你心里一定有数。在部门中，重要工作你是否参与，你对部门贡献如何，领导是否明确或暗示过提拔你？这些问题的答案将影响你的职场发展。
解决方法：如果是这种情况，不必过于担心。领导通常有自己的考量，可能是给予你短暂的休息，也可能是正在考虑将新的任务交给你。既然领导已作出安排，你不可能一直处于闲置状态。可以利用这个过渡期休息一下，也可以自主学习，为未来的工作做好准备。
情况三：领导让你成为闲人，等你主动离职
是否无意中得罪了领导，导致工作被撤，甚至领导希望你自行离职？或者，最近是否与同事发生了矛盾？如果同事在背后中伤你，领导可能已经听信了这些话，这可能是在给你一个警告。
解决方法：面对这样的情况，是否需要与领导沟通取决于你的具体情况。如果与领导关系不佳，或许可以考虑寻找新的机会。只要公司按时支付工资，你就可以一边工作一边寻找更好的职位。如果你对这份工作满意，那么主动与领导沟通，了解情况并寻求和解是非常重要的。只要领导愿意重新信任你，你也能继续做好本职工作，并获得应有的报酬。不必过分关注个别同事的意见。
情况四：领导管理混乱，决策反复无常，导致部门内部一团糟。
工作一段时间后，你就能大致了解领导的性格和做事方式。如果你的领导经常心血来潮、决策多变、言行不一，你觉得他们会轻易改变吗？这样的领导会对团队凝聚力产生什么影响？部门业绩与其他部门相比如何？跟随这样的领导，你认为会有前途吗？
解决方法：既然和领导沟通不会有明显改善，如果你对这家公司仍感满意，可以考虑申请调岗或辞职，以寻求更好的发展机会。
最后再说两句：假设你和领导之间有良好的沟通和关系，那么对工作的变动就不会感到突然。领导的决策往往有迹可循，极少是突然的。这也是提醒我们，工作免不了与人打交道，尤其是与领导保持良好关系至关重要。按时完成领导交代的工作、及时沟通解决问题、主动汇报工作进展，这样就不会在变化面前不知所措。
