在劳动法框架下，员工辞职与雇主解雇员工都受到明确的法律规定。员工因个人原因主动提出辞职，或因与雇主协商一致而离职，涉及到的经济补偿问题，是职场人士普遍关注的话题。本文将围绕劳动法规定的辞职补贴问题，详细阐述员工辞职时应享有的权益，以及企业在处理此类事务时应遵循的法定程序。
员工主动辞职通常分为两种情况：一是员工基于个人原因，如寻求更好的发展机会，家庭搬迁等，主动向雇主提出离职；二是员工与雇主经协商一致，达成离职协议。在第一种情况下，员工一般不享有法定经济补偿；而在第二种情况下，员工可能会根据协商结果获得一定的经济补偿。
值得注意的是，尽管员工主动辞职可能不涉及法定经济补偿，但部分企业为了感谢员工的付出，或为了避免员工离职给企业带来的不良影响，可能会根据企业内部规定或与员工的约定，给予员工一定的经济补偿。这种补偿属于企业自主行为，法律并不强制规定。
如果员工在试用期内提出辞职，根据我国劳动法的规定，员工和企业都有权随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。如果企业违反了法律规定，导致员工在试用期内提出辞职，员工有权要求企业支付经济补偿。
企业在处理员工辞职时应遵循法定程序，保障员工的合法权益。企业在收到员工的辞职申请后，应尽快与员工办理工作交接，结算工资和各项社会保险费用，并根据双方约定支付经济补偿。企业不得以任何理由拖欠或克扣员工的工资和补偿。
劳动法对员工辞职的补贴问题有明确规定，企业在处理此类事务时应遵循法定程序，保障员工的合法权益。员工在辞职时应了解自己的权益，如遇到企业违法行为，应及时寻求法律援助，维护自己的权益。
