年底将至，年终奖的发放时间、方式和金额成为热门话题。这里特别整理了关于年终奖的四大传闻，让我们一一揭秘！
传闻一：年终奖一定是年终发放的
破解：全由公司定，就是这么任性！
年终奖的发放并非强制性规定，而是企业根据年度业绩和员工绩效来给予的一种激励手段。企业可以根据自身情况设定发放标准和方式，如有约定则需遵守，无约定则公司有权决定是否发放。发放时间通常由企业自行决定。
前程无忧的一项调查显示，近40%的网友表示年终奖通常在春节前发放，这是主流做法；约20%的网友表示年终奖在12月底发放。无论是农历新年前还是公历新年前发放，都符合我们对年终奖的传统认知。调查还发现，约20%的网友表示年终奖在其他时间发放，如春节后，或按月分期发放。年终奖发放时间虽有不同，但能获得年终奖本身就是一件好事，要知道还有约20%的网友表示他们的公司根本不发放年终奖。
传闻二：年终奖是公司必须发放的
破解：还是要看老板心情！
一年辛苦工作下来，没有年终奖作为奖励，似乎有些不公平。尤其是对于许多“新人”来说，年终奖似乎是理所当然的。然而，年终奖并非法律规定的福利，而是企业根据效益和意愿与员工分享的部分劳动成果。简单来说，除非劳动合同中明确规定，否则年终奖的数量甚至是否发放，都取决于老板的决定。
年终奖的确定原则大致分为三类：一是合同约定，二是制度规定，三是老板个人决定。这三种原则的约束力依次减弱。
许多人想知道，企业是否发放年终奖以及发放多少，员工是否有话语权。通常，如果劳动合同中约定了年终奖，员工在维护自身权益时有明确的依据。但如果没有合同约定，员工的话语权就相对较弱。即便企业有年终奖的相关制度，这些规定也可以通过合法途径进行修改。至于老板个人决定的年终奖，则完全取决于公司业绩和老板的心情。如果春节前老板还没有明确表示，那么员工很可能与年终奖无缘。
年终奖并非轻易就能获得，它是根据员工的工作表现和业绩来确定的。做得越好，奖励就越丰厚。前程无忧的人力资源调研中心报告显示，超过七成的企业将年终奖与年终绩效考核相结合，并且两者之间存在关联。不同职能部门的员工在考核时，企业更注重员工的业绩和能力，尤其是销售、研发和生产部门的员工。
因此，年终奖是否发放由老板决定，但年终奖的具体金额，员工的表现也是关键因素之一。
传闻三：年终奖只发钱
破解：有时候，谈钱“伤感情”！
从各大公司的年终激励方式来看，主要有以下六种：
1.双薪即在年终额外发放一个月的工资，通常被称为“第十三个月的工资”。
2.组织旅游或发放旅游费这不仅能放松身心、拓宽视野，还能增进感情，可谓一举三得。
3.年终奖金这通常是年终奖的主要部分，金额从几千到上万不等，有时也可以用购物卡替代。
4.按股票分红这可是对长期投资者的回报。
5.组织专业培训或发放专业培训费这不仅提升了员工的竞争力，也加深了员工对公司的感情，是一个很好的选择。
6.派发股权简而言之，这相当于：不需支付任何费用，即可获得公司股权。
7.各种礼品不论大小或价值，这些礼品都代表了公司的一片心意！
既然年终奖“发不发、发多少”都取决于老板的决定，那么“发什么”也就变得形式多样了。从一袋年货到全套家电，都体现了公司对员工的关怀。
此外，有一种年终奖发放方式较为特别，值得关注。前程无忧的“年终奖”调查显示，有12%的受访者表示他们的公司采用分次发放年终奖。一些用人单位会将员工的部分月工资扣留，待年底作为年终奖发放。这种做法是否合法，难以从法律上明确界定。如果员工中途离职，老板扣留的钱应退还给员工，因为这笔钱原本是从员工工资中扣除的，只是约定年底发放。
传闻四：离职后不能拿到年终奖
破解：合同说了算
一年辛苦工作下来，如果没拿到年终奖就离职，岂不是亏大了？据前程无忧的调查，大多数职场人会选择等拿到年终奖后再跳槽。那么，如果因某种原因不得不提前离职，是否还能拿到年终奖呢？
通常情况下，只有当劳动合同或企业规章制度中明确规定了年终奖，并且指定了对应的年度，员工在完成该年度的工作后离职，才能获得年终奖。
有些企业没有年终奖，但会针对季度或年度设立其他奖励，如根据绩效考核发放奖励。这些奖励与年终奖性质不同，不能简单等同，需根据具体情况分析。
