在我国，劳动法是保障劳动者权益的重要法律。有些劳动者在面临问题时，可能会选择立刻辞职，以维护自己的权益。这种行为可能会违反劳动法，给劳动者带来一系列的风险和影响。
一、立刻辞职可能违反劳动法
根据我国劳动法的规定，劳动者有权解除劳动合同，但必须提前通知用人单位。如果劳动者没有按照规定提前通知用人单位，就立刻辞职，可能会违反劳动法。如果劳动者在试用期内立刻辞职，也可能会违反劳动法。因此，劳动者在辞职时，一定要按照规定提前通知用人单位，以免违反劳动法。
二、立刻辞职的风险
1.经济损失：如果劳动者立刻辞职，可能会违反劳动合同，导致用人单位有权要求劳动者支付违约金。劳动者可能会失去一些应有的权益，如年终奖、提成等。
2.影响信用：立刻辞职可能会影响劳动者的信用，让用人单位对劳动者的信任度降低。在今后的求职过程中，用人单位可能会对劳动者产生质疑，影响劳动者的就业机会。
3.法律风险：如果劳动者立刻辞职，可能会面临用人单位的法律诉讼。一旦败诉，劳动者可能需要承担法律责任，给自己带来更大的损失。
三、立刻辞职的影响
1.工作交接：立刻辞职可能导致工作交接不顺利，影响用人单位的正常运营。同时，劳动者也可能会因为未能妥善完成工作交接，而影响自己的职业形象。
2.人际关系：立刻辞职可能会影响劳动者与同事、上级之间的关系，让劳动者在行业中的人际关系受损。
3.心理压力：立刻辞职后，劳动者可能会面临重新求职的压力，以及担忧自己违反劳动法所带来的后果。
四、如何正确辞职
1.提前通知：劳动者在辞职时，应按照规定提前通知用人单位，以免违反劳动法。
2.妥善交接：在辞职过程中，劳动者应妥善完成工作交接，确保用人单位的正常运营。
3.沟通协商：劳动者在辞职时，应与用人单位进行沟通协商，尽量减少双方的损失。
立刻辞职可能会违反劳动法，给劳动者带来一系列的风险和影响。劳动者在辞职时，应遵循法律规定，提前通知用人单位，并妥善完成工作交接。同时，劳动者还应积极与用人单位沟通协商，以维护自己的合法权益。在今后的工作中，劳动者要时刻关注自己的权益，避免因为立刻辞职而给自己带来不必要的麻烦。
