从决定离职到向领导提出，再到完成所有手续离开公司，这个过程可能持续几天到几个月。有些人认为离职就是简单的离开，因此在这期间可能会做出一些不当行为。然而，最后可能受苦的却是自己。今天，我们将讨论离职前应避免的七个“招黑”行为。
一、还没提离职，就把消息告诉很多同事了
网友吐槽：“我刚有离职的念头就告诉了几个关系好的同事，想听听他们的看法。结果没几天，领导就问我为什么要离职，让我感到措手不及。”
无忧酷评：只要不告诉别人，如果找新工作不顺利，你随时可以改变主意。一旦同事知道了你的离职计划，而领导又从他们那里得知，可能会打乱你的计划。当你决定提出离职时，首先应该告诉你的直属上司，以便他们安排人手接替你的工作。
二、频繁请假去面试，自己手头的工作一团糟
网友吐槽：“我急于离职，最近参加了多家面试，结果无暇顾及本职工作，导致同事抱怨、领导批评，让我更加想尽快离开。”
无忧酷评：跳槽可以采取骑驴找马的策略，但在寻找“马”的同时，也要确保“驴”的安危。领取一天工资就要完成一天的工作，即使是请假去面试，也要确保自己的工作得到妥善安排。
三、铁了心要走，还试探领导会不会加薪挽留
网友吐槽：“我的领导脾气很大，工作压力大，赚的钱也不多，反而气出病来。我真的不想在这儿干了，没想到领导居然挽留我，我就开玩笑说加薪我就留下，结果就没有后续了。幸好领导没有松口，不然我还要再拒绝一次。”
无忧酷评：既然已经决定离开，就应该坚定地拒绝领导的挽留。如果领导询问离职原因，可以简单回答是个人原因或无法立即解决的问题。离职本身就够复杂了，没有必要给自己增加额外的烦恼。
四、敷衍离职交接，留下一堆烂摊子
网友吐槽：“我被匆忙招进来接替一个离职的同事，他即将离开，但对待交接工作却很敷衍，让我一头雾水，真的很讨厌这种人！”
无忧酷评：做好离职交接是职场人的专业素养。离职时留下一个“交接不清”的名声，有何意义？离职交接不明确，前同事询问你，你回不回答？如果已经有新工作，还得花时间解决前公司的事，这样烦不烦？
五、背后说领导/同事的坏话
网友吐槽：“有个前同事看起来挺老实的，离职面谈时却在领导面前打其他同事的小报告，还在我们面前骂领导。真无语，这种人是真傻还是不在乎形象？”
无忧酷评：职场中没有不透风的墙，背后说人坏话可能会被抓住把柄，这难道不怕领导在离职手续上给你制造麻烦吗？如果新公司进行背景调查，你前公司的评价会直接影响你下一份工作。一时口舌之快，最终可能让你自己吃苦果。
六、煽动周围的同事跳槽
网友吐槽：“我早就对公司不满了，真希望它早点倒闭！这种公司有什么值得留下的？那些不敢离职的同事，我都劝他们早点离开，因为离开才是解脱！”
无忧酷评：从公司的角度看，煽动同事离职是非常忌讳的。公司需要稳定，而你几句话就可能让员工情绪波动，这可能导致你被前公司列入“黑名单”，未来想回去工作几乎不可能。
七、故意带走/损坏公司的物品
网友吐槽：“公司总是拖欠工资，节假日也不发福利，奖金更是吝啬，连团建都要员工自费。不拿点补偿就走，总觉得亏大了。”
无忧酷评：绝对不能有“既然都要离开了，顺手拿点东西”的想法。擅自拿走公司物品是违法的，损坏公司财物还要赔偿。更严重的是，这样的行为会成为你职业生涯中的“污点”。
写在最后：离职后能完全与前公司断绝所有联系吗？离职时真的有必要与所有前同事断绝联系吗？在职场中，圈子往往很小，今天的前公司可能是未来的合作伙伴。既然决定离职，最好还是保持友好关系，为自己留下好口碑。保持良好的人际关系，未来也许会再次相见。
